劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-05

一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗 1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除，大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。 2.依《劳动合同法》，用人单位违该法解除或终止劳动合同，劳动者愿继续履行，单位应继续；不愿或合同已无法继续履行，单位需按第... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动争议起诉时间是多久 1.劳动争议起诉时间通常是一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始算。 2.劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制。 3.劳动关系终止后，应自终止之日起一年内... 查看详情》

2025-06-05

一、哺乳期不服从岗位调动会怎样处理 1.哺乳期女职工受特殊保护，此阶段用人单位不可随意调动其岗位。若擅自调动，用人单位可能面临违法风险。 2.法律规定，用人单位需在哺乳期为女职工提供合适岗位，以维护其合法权益。若女职工因自身原因无法适应原岗或新... 查看详情》

2025-06-05

一、老板不支付加班费员工该如何维权 1.注重证据留存：搜集加班相关证据，像考勤记录这类，还有加班通知以及工作邮件等，以此来证实加班这一事实。 2.主动与老板交流：试着和老板谈谈，要求其支付加班费，清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。 3... 查看详情》

2025-06-05

一、辞职年假不给去哪里申诉 1.若辞职后年假未获，可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明自身享有年假却未被给予。 2.向劳动监察部门申诉时，要清晰阐述事情始... 查看详情》

2025-06-05

一、冷静期到期能晚10天吗冷静期制度主要在消费者权益保护等领域适用，规定有明确期限，不可随意晚于规定时间。超出期限会致权利义务变更或丧失。具体情况依不同法律法规和合同约定而定，若法律允许经协商等方式在特定条件下延长冷静期且双方一致，可晚10天... 查看详情》

2025-06-05

一、应休未休年休假有什么补偿规定 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。 2.要注意，这里的300%工资报酬已包含用... 查看详情》

2025-06-05

一、单位不让职工休年休假怎么办 1.单位不让职工休年休假属于违法行为，这是有明确法律规定的哦。单位得保证职工能享受年休假呢。要是工作确实需要没法安排，经职工同意可不安排，但得按日工资300%支付报酬。 2.职工可以找单位商量安排年休假呀，要是商... 查看详情》

2025-06-05

一、赔偿不满一年的怎么计算 1.计算经济补偿时，不满一年的一般按实际工作月数来算。经济补偿标准是每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.比如劳动者工作8个月，经济补偿就是半个月工资；工作11个月，按一年... 查看详情》

2025-06-05

一、仲裁工龄怎么计算仲裁工龄的计算依据通常是劳动者在用人单位的工作年限。从劳动者开始在该单位工作之日起算，像试用期等期间也包含在内。要是劳动者在多个单位工作，且各单位间劳动关系有连续性，那一般得把在各单位的工作年限合并起来算。要是因为用人... 查看详情》